DIRECT ANSWER
누구에게,
무엇이 적용되는지부터
분명하게 봅니다.
법정의무 및 조직 준법 이슈를 한 번에 진단하고, 실제 적용이 필요한 주제를 골라 구성하는 기업 맞춤형 교육입니다. 단순 이수 안내를 넘어 판단 기준, 신고·보고 절차, 예방 행동을 조직 사례와 함께 다룹니다.
교육 후 구성원이
할 수 있어야 하는 것
법 조문을 외우는 데 그치지 않고, 현장에서 위험을 구분하고 적절한 절차로 대응하도록 설계합니다.
적용 상황 구분
업무 중 발생할 수 있는 위반·침해·갈등 상황을 구체적인 기준으로 구분합니다.
초기 대응 실행
문제 발생 시 보고·상담·보호 절차와 역할별 초기 행동을 설명하고 실행합니다.
예방 행동 적용
조직의 업무 관행을 점검하고 일상에서 실천할 예방 기준을 합의합니다.
조직 조건에 맞춰
모듈을 조합합니다.
필요한 주제만 선택하거나 통합과정으로 구성할 수 있습니다. 세부 내용과 시간은 상담 후 제안합니다.
적용조건 및 조직 기준 이해
사업장 조건 확인, 사내 규정, 담당자와 구성원의 역할
직장 내 성희롱 예방
판단 기준, 사례 분석, 발생 시 보호·대응 절차
개인정보 보호
업무 단계별 처리 원칙, 오사용·유출 예방, 사고 대응
장애인 인식개선
인식과 고용 환경, 차별·배제 사례, 함께 일하는 기준
괴롭힘 예방·윤리·기타 준법 주제
조직 이슈와 최신 적용 조건을 확인해 선택 구성
OPERATION
교육 전 진단부터
운영 증빙까지.
필요한 문서와 관리 범위를 견적 단계에서 분명히 정하고 진행합니다.
조건 확인
업종, 인원, 대상, 규정과 시행 시점을 확인합니다.
최신 기준 검토
과정별 적용 여부와 운영 방식의 근거를 재확인합니다.
사례·교안 맞춤화
조직 언어, 실제 이슈, 신고·보고 흐름을 반영합니다.
교육·결과 정리
출결과 피드백, 결과 보고 범위를 협의해 제공합니다.
필요한 운영 자료를
한 번에 정리합니다.
제공 범위와 양식은 교육 목적 및 계약 조건에 따라 달라집니다.
맞춤 교육안·교안
확정 주제, 대상과 조직 사례를 반영한 교육 자료
출결·운영 기록
협의된 방식에 따른 참석 및 운영 기록 정리
결과 보고서
만족도, 주요 피드백과 후속 제안을 포함한 협의 산출물
FAQ
법정교육 담당자가
자주 묻는 질문
모든 회사가 같은 교육을 받아야 하나요?＋
아닙니다. 사업장 규모, 업종, 근로형태, 교육 대상과 시점에 따라 적용 조건이 달라질 수 있어 사전 확인이 필요합니다.
온라인 교육도 가능한가요?＋
과정별 인정 기준과 운영 요건이 다를 수 있습니다. 희망 방식을 접수한 뒤 최신 공식 기준을 확인해 가능한 방식을 제안합니다.
여러 주제를 한 번에 진행할 수 있나요?＋
가능하지만 각 과정의 기준과 학습 효과를 함께 고려해야 합니다. 대상과 가용 시간을 확인해 통합 또는 분리 운영안을 제시합니다.
수료증이나 결과 보고서를 받을 수 있나요?＋
필요 서류와 범위를 사전에 협의합니다. 출결 기록, 교육 자료, 결과 보고서 등은 계약 시 확정한 범위에 따라 제공합니다.